Ba mươi nguyên nhân gây ra thất bại (phần cuối)

Việc mô tả bi kịch cuộc đời được tìm thấy trong ba mươi nguyên nhân gây ra thất bại. Điều này trên thực tế bao hàm cả những người đã cố gắng nhưng thất bại. Bạn hãy liệt kê bất kỳ nguyên nhân đặc biệt nào dẫn đến thất bại mà bạn đã trải qua…

23. Tính không khoan nhượng

Người có tư tưởng “bảo thủ” về bất kỳ đề tài nào rất ít khi tiến bộ. Tính không khoan nhượng mang ý nghĩa là người ta ngừng tiếp thu kiến thức. Những hình thức gây thiệt hại nhất của tính không khoan nhượng là những hình thức kết hợp với những bất đồng ý kiến về tôn giáo, chủng tộc và chính trị.

24. Không điều độ

Các hình thức không điều độ gây thiệt hại nhất được liên kết với các hoạt động ăn, uống rượu mạnh và tình dục. Quá ham mê trong bất kỳ hoạt động nào trên đây đều gây hại cho sự thành công.

25. Không có khả năng cộng tác với người khác.

Nhiều người mất chức vụ và các cơ hội lớn trong cuộc đời là do lỗi làm này hơn do tất cả các nguyên nhân khác hợp lại. Đây là khuyết điểm mà không một nhà kinh doanh thành thạo hoặc một nhà lãnh đạo nào có thể dung thứ.

26. Sở hữu tiền không do nỗ lực bản thân mà có.

(Con trai, con gái của người giàu có, và những người được thừa kế tiền bạc của người khác). Tiền trong tay những người không kiếm được từ từ, thường gây hại cho sự thành công. Giàu nhanh còn nguy hiểm hơn là nghèo khó.

27. Chủ tâm không trung thực.

Không có thứ gì thay thế được tính trung thực. Người ta có thể không trung thực tạm thời do hoàn cảnh bắt buộc hoặc do người ta không kiểm soát được, và không gây thiệt hại lâu dài. Nhưng không có hy vọng cho người lựa chọn tính không trung thực. Không chóng thì chày, hành vi của họ sẽ bất ngờ tấn công họ và họ sẽ phải trả giá bằng việc mất danh tiếng và đôi khi còn mất cả tự do nữa.

28. Tính ích kỷ và kiêu căng tự phụ.

Những tính này được coi như đèn đỏ cảnh báo người ta biết để tránh xa. Chúng gây thiệt hại cho sự thành công.

29. Phỏng đoán thay vì suy nghĩ.

Hầu hết người ta thường quá thờ ơ hoặc lười biếng không thể kiếm ra được những sự kiện để suy nghĩ chính xác. Họ thích hành động dựa vào các “ý kiến” được tạo ra bởi phỏng đoán hoặc phán đoán tức thời hơn.

30. Thiếu vốn.

Đây là nguyên nhân gây thất bại phổ biến trong những người bắt đầu công việc kinh doanh lần đầu tiên, không dự trữ đủ vốn để hấp thu sự đột biến sai lầm, và vượt qua được chúng cho đến khi họ thiết lập được danh tiếng.

Bạn đã biết được ba mươi nguyên nhân chính gây ra thất bại. Bạn đang giữ lại bao nhiêu trong những nguyên nhân này?

Những giải pháp khi đàm phán về lương.

Bạn cảm thấy e ngại mỗi khi bước vào một cuộc phỏng vấn xin việc làm? Cho dù thế nào thì đây cũng là một “công đoạn” bắt buộc để có được một công việc như ý cho mình. Nhưng, bạn có biết rằng: có một việc còn “đáng sợ” hơn là phỏng vấn? Đó chính là khi bạn được mời (hoặc chủ động) thương lượng về vấn đề lương với sếp của mình.

Trừ phi có một lý do đặc biệt nào đó mà họ (cấp trên của bạn) mới không nói về tiền lương trước khi bắt đầu một công việc mới. Còn lại, hoặc là bạn phải chấp nhận làm việc với một mức lương không như ý của mình, hoặc là bạn “lịch sự” từ chối công việc ấy – do mức lương không thỏa đáng - dù rất cần đến nó.

May mắn hơn, bạn có một giải pháp thứ ba, đó là có thể yêu cầu những phúc lợi khác thay cho việc tăng lương. Ví dụ như: thời gian làm việc linh hoạt, những cơ hội thăng tiến dành cho bạn… Tuy nhiên, đây chỉ là những giải pháp mang tính chất tạm thời và ít khi mang lại mục đích cuối cùng của bạn là thay đổi con số theo ý mình trên bảng lương vào mỗi cuối tháng. Và để có được điều này, bạn chỉ một cách duy nhất, hơi khó khăn nhưng có thể đạt được mục đích của mình: Thương lượng với cấp trên.

Và đây là 4 vấn đề khác mà bạn có thể đem ra thương lượng để tăng lương cho mình.

1. Không nghỉ phép nhiều hơn qui định.

Đừng nên nghĩ rằng bạn có thể được tăng lương với một lịch làm việc có quá nhiều ngày nghỉ phép. Tốt nhất là nên xem xét việc này vào thời gian sau đó. Có thể việc nghỉ phép (hơi nhiều) của bạn chỉ là một vấn đề nhỏ nhưng sự thật là nó ảnh hưởng rất lớn đến quá trình xét lương cho bạn. Theo một chuyên gia “săn đầu người” thì nếu muốn được tăng lương nhanh chóng thì bạn không nên nghỉ phép nhiều, chúng sẽ khiến bạn rất khó xử khi đưa ra yêu cầu được tăng lương với cấp trên.

2. “Văn phòng tại gia”.

Một trong những khuynh hướng lớn để có thể tạo ra sự khác biệt giữa bạn và đồng nghiệp là biến ngôi nhà thành “văn phòng thứ hai” sau văn phòng ở công ty. Thường những công việc được ứng dụng “văn phòng thứ hai” này nhiều nhất là công nghệ thông tin, biên tập, … bạn có thể kết nối điện thoại, ADSL tạo những điều kiện làm việc tốt nhất cho mình. Khi đó, với những thành tích vượt bậc cho công việc nhờ những hỗ trợ từ “văn phòng tại gia” bạn sẽ dễ dàng thuyết phục cấp trên tăng lương cho mình.

Tuy nhiên, khi đem công việc về nhà bạn nên chú ý đừng để mình bị bao vây giữa một núi công việc, chúng sẽ khiến bạn căng thẳng và gây nên một kết quả ngược. Tốt nhất, bạn nên làm việc một cách vừa phải ở “văn phòng tại gia” này, như thế mới tạo được sự cân bằng cho bản thân mình.

3. Tăng lương cho sự chuyển đổi.

Nếu bạn đang có kế hoạch chuyển chổ ở hoặc thay đổi một công việc khác, bạn cần xem xét việc tăng lương cho mình để có thể bù vào những chi phí phát sinh cho việc này. Nghe có vẻ thật vô lý nhưng quả thật đôi khi tăng lương lại là một kết quả có từ chính những nhu cầu thiết yếu trong cuộc sống. Và nếu như việc chuyển chổ ở hay thay đổi công việc này lại là yêu cầu của công ty thì họ cũng sẵn sàng chi trả cho bạn những khoản chi phí phát sinh ấy – nếu họ nhận được lời yêu cầu của bạn.

4. Những thành tích nổi bật.

Nếu như có một số công ty có nguyên tắc nhất định về những vị trí khác nhau cho những nhân viên của mình thì cũng có một số nơi lại chính sách cho việc này hết sức linh hoạt. Có thể đó là sự thay đổi giữa các vị trí, các bộ phận để có thể thích hợp hơn với mỗi nhân viên, giúp họ về đúng với sở trường của mình, để họ có thể lấy lại “phong độ” cho mình.

Một điểm cuối cùng cần nhớ là: Trước khi thương lượng về việc tăng lương, bạn nên có một chút “vốn liếng” (một thành tích nào đó) cho riêng mình, như thế bạn mới dễ ăn nói với sếp của, nhất là khi đề cập đến một vấn đề nhạy cảm là “tăng lương”

Theo HrVietNam

5 yếu tố quyết định mức lương của bạn

Trên thị trường lao động ngày càng phong phú như hiện nay, để nhà tuyển dụng đưa ra một mức lương hợp lý không phải là điều đơn giản. Nhưng có 5 yếu tố cơ bản sau là kim chỉ nam cho việc đánh giá mức lương ứng với vị trí công việc.

1. Yếu tố tâm lý

Đã có rất nhiều người đề cập đến yếu tố này, yếu tố không dễ dàng xác định và đưa ra tiêu chuẩn cụ thể. Tuy vậy, theo lý thuyết quản lý nhân lực, tâm lý là một yếu tố rất quan trọng.

Tâm lý, hay nói một cách khác là phản ứng đối với mức lương cao là tiêu chí hàng đầu để quyết định tiền lương. Khái niệm này bao gồm cả hai phương diện: yêu cầu khi đặt ra mức lương của nhân viên, khối lượng của công việc nhân viên dự định sẽ thực hiện tương ứng với số tiền; tiêu chuẩn mức lương chấp nhận và yêu cầu đặt ra cho mức lương đó của nhà tuyển dụng.

2. Yếu tố thị trường

Yếu tố thị trường là yếu tố khách quan tổng thể, bao gồm nhiều yếu tố có liên quan đến môi trường khác bao gồm vật giá, tiền tệ, mức tăng trưởng kinh tế thị trýờng. Tính hiếm hoi của nhân tài, cán cân giữa nhu cầu thị trường và khả năng cung ứng. Ví dụ điển hình là những năm gần đây khi số lượng người có bằng MBA được đào tạo ở nước ngoài ngày càng tăng, yêu cầu cho nghành nghề này ngày càng khắt khe hơn và mức lương trunh bình lại cũng giảm đi.

3. Yếu tố ngành nghề

Tổng hợp các yếu tố như đầu tư cho phát triển ngành nghề sẽ ảnh hưởng lớn đến mức chênh lệch của mức lương tiềm năng (mức lương có khả năng chi trả) và mức lương thực tế. Bản thân mỗi ngành nghề đã luôn tồn tại sự khác nhau về quy mô, diện tích mặt bằng, quyền lực quản lý nên mức lương cũng khác nhau. Nhìn chung, ngành nghề đòi hỏi tính chuyên môn hóa càng cao, thời gian đào tạo càng lâu thì mức lương khởi điểm cũng càng cao. Tuy nhiên hiện nay, yếu tố này lại bị yếu tố thị trường lấn át nên mức lương thực tế có độ chênh lệch nhiều so với mức lương tiềm năng.

4. Yếu tố tự thân

Phải xem xét kĩ càng đến sự phù hợp giữa đặc thù ngành nghề với kĩ năng được đào tạo, năng khiếu cũng như định hướng nghề nghiệp. Cho dù một địa phương nào đó có đang thiếu nhân tài, ngành nghề đó đang đầy triển vọng, tóm lại tất cả các yếu tố trên đang ở tình trạng tốt nhất song nếu như cá nhân người lao động không phù hợp cũng sẽ ảnh hưởng nghiêm trọng đến mức lương. Trình độ đào tạo chưa tới hoặc vượt quá xa so với yêu cầu đều khiến cho mức lương không phù hợp.

Trong thời đại mới, mỗi cá nhân nên định hướng cho mình nghề nghiệp rõ ràng ngay từ đầu đồng thời tập trung học tập các kiến thức chuyên môn, và cũng không quên rèn luyện các kỹ năng cơ bản của cuộc sống như ngoại ngữ, tin học, kế toán… Những điều thu lượm được vừa nâng cao sức cạnh tranh của bạn vừa có thể giúp bạn tìm được công việc tạm thời khi công việc phù hợp chuyên môn với mức lương hợp lý chưa đến với bạn.

5. Yếu tố thời cơ

Điều đáng cân nhắc cuối cùng là thời cơ. Một thời cơ tốt khi các yếu tố đều được kết hợp hài hòa, một nguyên tắc đúng cho tất cả các ngành nghề. Doanh nghiệp cũng giống như một sinh vật sống cũng có những chu kỳ, bản thân người ứng viên cũng có những vận hội của mình. Thiên thời, địa lợi, nhân hòa, không nắm bắt được cơ hội như thế thật khó có được lần hai.

Tất nhiên còn có nhiều yếu tố khác ảnh hưởng đến mức lương, có những lúc gọi chung chung là số mệnh, mà bản chất của duyên mệnh chính là sự phối hợp giữa các yếu tố chủ quan và khách quan. Nhưng số mệnh chính là do con người tạo ra. Hãy nắm bắt sự đổi thay của thế giới, hãy ý thức rõ ràng hơn về chính con người mình, doanh nghiệp mình để tìm ra được mức lương thỏa mãn cả hai phía: nhà tuyển dụng cảm thấy trả công cho bạn như thế là xứng đáng và bạn cũng vui vẻ làm việc tích cực với mức lương đó.
Theo VTV

Xu hướng chọn việc làm: Thu nhập cao và “dòng chảy ngược”

Xu hướng của phần lớn người lao động (NLĐ) dựa trên thu nhập hàng tháng để quyết định chọn nơi làm việc. Những lĩnh vực: tài chính, ngân hàng, kiểm toán, công nghệ thông tin có mặt bằng lương cao chính là những ngành thu hút được sự quan tâm của NLĐ. Lương cao hơn thì làm Một sinh viên tốt nghiệp loại khá ra trường bắt đầu sự nghiệp trong cơ quan nhà nước với mức lương dưới 1,4 triệu đồng/tháng. Nếu sinh viên nào vay vốn để học đại học, sau khi ra trường tiền gốc và tiền lãi khoảng 39,6 triệu đồng. Như vậy, tiền lương nhận được dùng để trả nợ phải mất trên 20 năm mới xong. Với trình độ tương tự các bạn trẻ có thể kiếm được công việc ở những cơ quan, doanh nghiệp tư nhân với mức thu nhập khởi điểm gấp 3 lần cùng với lộ trình tăng lương và mức tăng hấp dẫn. Không phủ nhận thu nhập là yếu tố hàng đầu để lựa chọn việc làm, bên cạnh đó cần nói đến “sự ổn định”. Hiện nay, NLĐ coi “sự ổn định” nghĩa là công việc phát triển bền vững cả về thu nhập và môi trường làm việc chứ không phải nhịp độ làm việc đều đều, ngày làm việc đủ 8 tiếng, cuối tháng nhận lương. Khanh, đang là sinh viên năm cuối Đại học Thương mại đang chuẩn bị cho ngày rời ghế nhà trường. Chàng trai quê Bắc Ninh tâm sự: “Để trụ lại thành phố, thời gian đầu tôi cố tìm công việc lương trên 2 triệu/tháng. Làm việc trong hay ngoài nhà nước không quan trọng, tôi sẽ chọn nơi nào đảm bảo được cuộc sống”. Hồng Điệp tốt nghiệp Đại Học Bách khoa được 3 năm, cô là điển hình cho mẫu thanh niên năng động thích nhảy việc. Với vốn tiếng Anh được trau dồi kỹ lưỡng, cô tự tin chỉ nộp hồ sơ vào các công ty nước ngoài với phương châm “nơi nào trả lương cao hơn thì làm”. Công ty Denso của Nhật là bước khởi đầu và hiện nay, sau vài bước nhảy cô đang làm việc cho chi nhánh một ngân hàng nước ngoài tại Hà Nội. Một xu hướng đáng mừng là không ít bạn trẻ đã chủ động dấn thân vào con đường kinh doanh ngay sau khi ra trường với ước mơ làm ông chủ, bà chủ trong tương lai không xa. Vẫn tồn tại dòng chảy ngược Trước tình trạng hàng loạt viên chức nhà nước rũ áo ra đi vì nhiều nguyên nhân, vẫn có những bạn trẻ từ bỏ chỗ làm lương tính bằng USD để ngồi vào chiếc ghế công chức với đồng lương còm. Nguyễn Tú Uyên từng làm việc tại Ngân hàng Chinfon của Đài Loan nhưng rồi cô quyết định trở lại ngôi trường đã đào tạo mình để làm một giảng viên với mức lương chưa bằng một nửa trước đây. Cô cho biết: “Tôi chấp nhận mức lương thấp vì lòng yêu nghề và cơ hội tiếp tục học tập cao hơn nữa”. Tú Uyên cho biết so với vị trí thanh toán quốc tế cô từng làm tại Ngân hàng, công việc mới đòi hỏi cô phải luôn sáng tạo nhằm tạo ra cách truyền đạt kiến thức mới đến sinh viên. Cô tâm sự: “Mỗi lần đứng trước các bạn sinh viên ham học hỏi, tôi lại nghiệm ra nhiều điều mới bổ sung vào phương pháp giảng dạy của mình”. Tương tự như Uyên, cựu sinh viên Đại học Ngoại thương, Công Thành cũng chọn công việc tại trường đại học sau khi rời vị trí kinh doanh ở một công ty vận tải nước ngoài. Với vai trò quản lý dự án tại trường, anh có nhiều cơ hội làm việc với đối tác nước ngoài, tham dự các hội thảo lớn và tiếp xúc với nhiều học giả nổi tiếng. Thực tế dòng chảy ngược từ nơi “ví dày” về nơi có thu nhập “phải xoay tứ bề để trả tiền nhà, xăng xe và ăn uống kham khổ” còn nhỏ giọt. Xu hướng này tồn tại ở những NLĐ sẵn sàng hy sinh vì đam mê và hướng đến những cơ hội khác ngoài lợi ích vật chất trước mắt.

Theo LĐ

Chiến thuật thoả thuận lương

Nói về vấn đề lương trong quá trình xin việc tựa như bạn đang tham gia một game show “cân não” vậy. Những ứng viên thường đều chuẩn bị trước buổi phỏng vấn và tôn trọng tuyệt đối những quy tắc đã thành thông lệ khi phỏng vấn để tránh “rắc rối.” Và vì thế dường như tất cả đều tránh việc đàm phán về tiền lương. Trước khi phỏng vấn Bạn cần phải biết rõ mình muốn gì và ưu tiên cho điều mà bạn thấy là quan trọng nhất để sẵn sàng cho một vai trò mới. Hãy xem xét các vấn đề như tiền, trách nhiệm, cân bằng giữa công việc và cuộc sống riêng, việc đi lại, văn hóa nơi công sở… trước khi bắt đầu cuộc phỏng vấn. Hãy dành thời gian tìm hiểu về nơi bạn sắp tới, xem bạn có hài lòng với mức lương ở đó hay không. Chưa hết, bạn cũng nên xem xét cả những vấn đề khác nữa, như quy mô của công ty, điều kiện kinh tế, và cả năng lực của các ứng viên khác. Nói về tiền lương - Khi nào và như thế nào? Luôn nhớ rằng các công ty đều có một mức lương nhất định cho từng vị trí. Tất nhiên là có cả những ngoại lệ nữa, hãy đàm phán cả về tiền thưởng, nghỉ lễ… Chuẩn bị Bạn nên chuẩn bị trước và sẵn sàng cho việc thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn xứng đáng với mức lương cao nhất đối với vị trí bạn dự tuyển. Cách đơn giản nhất là đưa ra vài ví dụ chứng minh bạn có thể đóng góp nhiều cho công việc như thế nào. Lên tiếng trước Trong cuộc điện thoại trước khi phỏng vấn, bạn được hỏi về những mong muốn về công việc mới, hãy thẳng thắn trao đổi với nhà tuyển dụng: “Tôi mong muốn mức lương trong khoảng 6 - 7 triệu.” Sẽ chẳng có vấn đề gì nếu những đòi hỏi của bạn phù hợp với vị trí ứng tuyển. Bởi như vậy sẽ giúp cho cả hai phía tiết kiệm được thời gian và chuyển qua các vấn đề khác. Và cần nhớ, đừng đánh giá thấp ảnh hưởng của nhà tuyển dụng trong việc ra quyết định. Hãy tôn trọng Nếu mức lương công ty đưa ra thấp hơn mức bạn mong muốn, trước hết hãy vẫn nói cảm ơn. Rồi hãy hỏi rằng liệu có thể linh động một mức lương ưu tiên hơn cho bạn được không. Dù cho câu trả lời bạn nhận được là thế nào, bạn cũng hãy nói rằng bạn cần thêm thời gian để suy nghĩ. Tuyệt đối không nên đàm phán một mức lương mới ngay lúc đó. Hãy vững vàng Ngay cả khi không có sự linh động nào như theo đề nghị của bạn, bạn có thể chấp nhận hoặc từ chối lịch sự và ra đi. Còn nếu công ty chấp nhận đề nghị đó, bạn có thể tiến tới bàn bạc tới các vấn đề khác. Trên hết, hãy chuyên nghiệp Mọi người sẽ không quên những gì bạn thể hiện trong buổi phỏng vấn. Vì thế, điều này sẽ có ích với bạn nếu bạn đòi hỏi tăng lương sau này. Nhưng trên hết, sự chuẩn bị kỹ lưỡng là chìa khóa cho thành công của bạn và nó sẽ xua tan ý nghĩ “thỏa thuận hay không thỏa thuận mức lương?”

Theo STVN

Rùa & Thỏ

Ngày xửa ngày xưa, có một con rùa và một con thỏ cãi nhau xem ai nhanh hơn. Chúng quyết định giải quyết việc tranh luận bằng một cuộc thi chạy đua. Chúng đồng ý lộ trình và bắt đầu cuộc đua.

Thỏ xuất phát nhanh như như bắn và chạy thụt mạng một hồi, và sau khi thấy rằng đã bỏ khá xa bạn rùa, thỏ nghĩ nó nên nghỉ mệt dưới một tán cây bên đường và thư giãn trước khi tiếp tục cuộc đua. Thỏ ngồi dưới bóng cây và nhanh chóng ngủ thiếp đi. Rùa từ từ vượt qua thỏ và sớm kết thúc đường đua, dành chiến thắng. Thỏ giựt mình tỉnh giấc và nhận ra rằng nó đã bị thua.

Bài học của câu chuyện trên là: chậm và ổn định đã chiến thắng cuộc đua.

————————————————————————————–
Nhưng cuộc sống không quá đơn giản như thế, câu chuyện được tiếp tục phát triển thêm:

Thỏ vô cùng thất vọng vì để thua và nó cố suy nghĩ. Nó nhận ra rằng nó đã thua chỉ vì quá tự tin, bất cẩn và thiếu kỷ luật. Nếu nó không xem mọi thứ quá dễ dàng và chắc thắng, thì rùa không thể nào có cửa hạ được nó. Vì thế, nó quyết định thách thức một cuộc đua mới. Rùa đồng ý.

Lần này, thỏ chạy với tất cả sức lực của nó và chạy suốt một mạch về đích. Nó bỏ xa rùa đến mấy dặm đường.

Thế, bài học của câu chuyện này? nhanh và vững chắc sẽ chiến thắng cái chậm và ổn định.

Nếu có 2 người trong công ty của bạn: một người chậm, nguyên tắc và đáng tin cậy; một người khác nhanh và vẫn đáng tin cậy ở những việc anh ta làm. Người nhanh và đáng tin cậy chắc chắn sẽ được thăng chức nhanh hơn. Chậm và chắc là điều tốt, nhưng nhanh và tin cậy là điều tốt hơn.

————————————————————————————–
Nhưng câu chuyện cũng không dừng lại ớ đây. Rùa đã suy ngẫm kết quả và nhận ra rằng: nó không có cách nào thắng được thỏ trên đường đua vừa rồi. Nó suy nghĩ thêm một tí nữa và rồi thách thỏ một cuộc đua khác, nhưng có một chút thay đổi về đường đua.

Thỏ đồng ý. Họ bắt đầu cuộc đua. Như đã tự hứa với lòng mình là phải luôn nhanh, thỏ bắt đầu chạy và chạy với tốc độ cao nhất cho đến bên bờ sông. Vạch đích đến lại còn đến 2 Km nữa ở bên kia sông!

Thỏ dành ngồi xuống và tự hỏi không biết làm sao đây. Trong lúc đó, rùa đã đến nơi, lội xuống sông và bơi qua bờ bên kia, tiếp tục chạy và kết thúc đường đua.

Ý nghĩa từ câu chuyện này? Trước tiên, cần phải xác định ưu thế của mình, và sau đó là biết chọn sân chơi phù hợp.

Câu chuyện vẫn chưa dừng lại.

Đến đây, thỏ và rùa đã trở thành đôi bạn thân thiết và họ cùng nhau suy ngẫm. Cả hai nhận ra rằng cuộc đua sau cùng có lẽ sẽ có kết quả tốt hơn. Vì thế, chúng quyết định tổ chức một cuộc đua cuối cùng, nhưng chúng sẽ cùng chạy chung một đội.

Cuộc đua bắt đầu, thỏ cõng rùa chạy đến bên bờ sông, rùa lội xuống sông và cõng thỏ bơi qua bên kia bờ sông. Lên đến bờ, thỏ lại cõng rùa đưa cả hai cùng về đích. Và chúng cùng nhận ra rằng đã về đích sớm hơn rất nhiều so với các lần đua trước.

Bài học của câu chuyện này là gì?. Thật tuyệt vời nếu mỗi người đều thông minh và đều có ưu điểm riêng, nhưng trừ khi các bạn cùng làm việc với nhau trong một đội và cùng chia xẻ, cống hiến ưu thế của từng người, bạn sẽ không bao giờ thực hiện công việc được hoàn hảo bởi vì luôn luôn có những trường hợp bạn không thể làm tốt hơn người khác.

Điều quan trọng của làm việc theo nhóm là phải chọn được người trưởng nhóm trong từng trường hợp cụ thể. Phải chọn được người có ưu thế về lĩnh vực mà họ làm trưởng nhóm.

Còn nhiều bài học nữa từ câu chuyện này. Lưu ý rằng cả thỏ và rùa đều không hề đầu hàng hay nản chí sau thất bại. Thỏ quyết tâm làm việc hăng hơn và cố gắng nhiều hơn sau khi phải thất bại cay đắng. Rùa phải thay đổi chiến lược vì nó đã cố gắng làm việc hết sức. Trong cuộc sống, khi phải chịu đựng, đối mặt với thất bại, có thể đó cũng là thời điểm thích hợp để cố gắng hơn và nỗ lực nhiều hơn nữa, nhưng đôi khi cũng cần phải thay đổi chiến lược và thử tìm kiếm giải pháp khác. Và đôi khi phải làm cả hai.

Thỏ và rùa cũng đã học thêm một bài học để đời khác: thay vì chúng chống đối (hay cạnh tranh) với nhau, chúng bắt đầu tìm cách giải quyết tình huống, và chúng đã cùng nhau làm tốt hơn rất nhiều.

————————————————————————————–
Khi Roberto Goizueta đảm nhận vị trí CEO của Coca Cola vào những năm 1980, ông đã phải đối mặt với sự cạnh tranh gay gắt với Pepsi. Nhân viên của ông ta đang tập trung vào cạnh tranh với Pepsi và cố gắng tăng thị phần từng 0.1%. Goizueta quyết định không cạnh tranh với Pepsi mà thay vào đó là tìm cách chiếm thị phần. Ông ta hỏi các nhân viên và biết rằng trung bình mỗi ngày, mỗi người Mỹ uống các loại nước là 14 ounces (đơn vị đo lường của Mỹ), trong đó thì Coke chỉ có 2 ounces/ngày/người. Rõ ràng việc cạnh tranh không chỉ là Pepsi mà còn là nước, trà, cà phê, sữa và các loại nước trái cây.

Mọi người sẽ dễ dàng tìm thấy Coke bất kể khi nào họ cần uống. Coke quyết định đầu tư các máy bán coca cola tự động ở khắp các góc đường. Doanh thu tăng nhảy vọt và cho đến nay thì Pepsi vẫn không thể nào theo kịp.

————————————————————————————–
Kết luận: câu chuyện ngụ ngôn thỏ và rùa đã dạy cho chúng ta khá nhiều bài học lý thú. Ý tưởng quan trọng nhất là “nhanh và vững chắc” sẽ luôn đánh bại “chậm và ổn định”; làm việc với những ưu điểm của bạn, đầu tư nhiều tài nguyên và làm việc theo nhóm sẽ luôn chiến thắng bất cứ một cá nhân nào; không bao giờ đầu hàng hay nản chí sau thất bại. Và cuối cùng, phải tìm giải pháp cho mọi tình huống, không chống lại cuộc chiến.

(sưu tầm)

Viên đá Thành công

Bạn đã từng nghe câu chuyện Viên đá thành công? Đây là một câu chuyện có thật và nó để lại một bài học vô cùng giá trị.

Chán nản và mệt mỏi, Rafael Solano ngồi trên một đống đá cuội giữa lòng sông khô cạn và tuyên bố với hai người bạn đồng hành rằng: “Tôi bỏ cuộc thôi”. Anh ta nói: “Sẽ chẳng ích gì khi chúng ta cứ tiếp tục công việc này. Hãy nhìn viên đá này xem. Nó là viên thứ 999.999 mà tôi đã nhặt lên, nhưng nó vẫn không phải là một viên kim cương. Nếu tôi nhặt thêm một viên khác đó sẽ là viên thứ một triệu – rồi sao nữa? Tôi bỏ cuộc thôi”.

Đó là vào năm 1942, ba người đàn ông trải qua nhiều tháng trời tìm kiếm kim cương tại lòng sông ở
Venezuela. Họ cúi rạp người và nhặt lấy những viên đá, với mong ước, hi vọng tìm thấy dấu hiệu của kim cương. Quần áo của họ rách xơ xác, mũ của họ rách bươm; nhưng họ vẫn chưa bao giờ nghĩ về việc bỏ cuộc mãi cho đến khi Solano nói: “Tôi bỏ cuộc”. Một trong số họ nói với giọng rầu rĩ: “Hãy nhặt thêm một viên nữa và biến nó thành viên thứ một triệu đi”.

“Được thôi” – Solano nói, và anh ta cúi xuống, đặt bàn tay mình trên đống đá cuội, nhặt lên một viên. Nó to cỡ quả trứng gà. “Đây này – anh ta nói – viên cuối cùng đấy”. Nhưng nó rất nặng. Anh ta quan sát thật kỹ. “Các chàng trai ạ, nó là kim cương đấy!” – anh ta gào lên. Harry Winston, một nhà buôn vàng bạc tại
New York, đã trả Rafael Solano 200.000 đô la cho viên đá thứ một triệu đó. Được đặt tên là Người giải thoát, nó là viên kim cương lớn nhất và tinh khiết nhất mà người ta đã tìm thấy được.

Có lẽ Rafel Solano không cần có phần thưởng nào khác hơn, nhưng ắt hẳn anh ta đã biết được một niềm hạnh phúc vượt trên cả vấn đề tiền bạc. Anh bắt đầu công việc của mình; xung đột và mâu thuẫn bắt đầu xảy ra nhưng anh vẫn kiên gan bền bỉ. Anh đã chiến thắng. Anh đã thành công ngay khi phải đối mặt với thất bại và viễn cảnh tối tăm.

Một câu cách ngôn của người thợ săn dạy chúng ta rằng một nửa trong số những thất bại trên đời đều bắt nguồn từ việc kéo con ngựa lại trong khi nó đang nhảy.

Elihu Root đã từng nói: “Nhân loại không thất bại, họ chỉ ngừng cố gắng mà thôi”. Thường thì không phải là bước khởi đầu sai trái mà là bước kết thúc sai trái sẽ tạo nên sự khác biệt giữa thành công và thất bại. Bỏ cuộc trong khi chúng ta đang dẫn đầu là một điều ngớ ngẩn; bỏ cuộc trong khi chúng ta đang bị bỏ lại phía sau thậm chí còn là điều ngớ ngẩn hơn. Việc này đòi hỏi chúng ta cần phải có nghị lực để bám chặt lấy công việc. Nó đòi hỏi chúng ta cần phải hiểu rằng thành công không phải là do may mắn, không phải là nhờ bởi mưu mẹo, mà là do bởi việc chế ngự thất bại.

Người ta nói rằng: “Khó khăn đối với hầu hết mọi người chúng ta là, chúng ta ngưng cố gắng vào những lúc cần phải cố gắng”.

Bí quyết để có một trí nhớ tốt

Trong số muôn vàn câu hỏi mà chúng ta vẫn thường đặt ra cho bản thân, dường như “Sao tôi lại không nhớ được nhỉ?” là câu xuất hiện nhiều nhất. Tại sao vậy? Chắc hẳn vì trí nhớ là một trong những vấn đề bí ẩn đối với con người.

Bảy bí quyết để có một trí nhớ tốt

1- Hãy nhìn cho kỹ:

Đó là tiền đề cho một trí nhớ tốt: Bạn hãy học cách quan sát thật kỹ. Hãy chú ý tới hình ảnh nhiều hơn trong tạp chí, sách vở và trong cuộc sống. Hãy cố nhớ tới từng chi tiết lặt vặt. Chính cách chi tiết lặt vặt đó mới là quan trọng.

2- Liên tưởng một cách có hình ảnh:

Hồi còn đi học, bạn sẽ không tìm được thấy nhanh vị trí nước Italia trên bản đồ địa lý nếu không liên tưởng hình dáng nước Italia giống như một chiếc giày ủng. Đối với những tên người như Huê, Lan, Sửu… thì dễ dàng tạo ra trong đầu bạn một hình ảnh mà bạn liên tưởng.

3- Tập trung vào tiếng động:

Hãy nhắm mặt lại và để ý tới tiếng động. Bạn nghe thấy gì? Khi nghe bạn cảm nhận được gì? Hãy xác định nguồn gốc tiếng động đó và hình dung một cuốn phim hấp dẫn trong đầu bạn. Hãy liên tưởng tới một giọng phát thanh viên quen thuộc trên truyền hình hay trong radio.

4- Gắn liền con người với hoàn cảnh

Tìm cách gắn liền con người với hoàn cảnh cụ thể. Thí dụ: Ta đã nhìn thấy con người này lần đầu tiên ở đâu? Lúc ấy anh ta ǎn mặc như thế nào?

5- Tách tên người ra thành những từ độc lập

Nếu bạn cảm thấy cái tên khó nhớ, hãy viết nó ra và phân tích cái tên ấy làm nhiều từ rồi so sánh một cách hài hước. Thí dụ: đối với những tên Tây như Lorayne: Lỡ ra ị nè, Holzweis: Hôn xờ vai.

6- Tăng tốc độ.

Lấy một bài báo rồi đánh dấu tất cả các chữ “b”, cành nhanh càng tốt. Sau đó từ từ kiểm tra lại xem bạn đã bỏ sót mất bao nhiêu chữ. Hãy luyện bài tập này vài ngày liền rồi bạn sẽ thấy, chỉ sau một thời gian ngắn bạn đã có thể đạt được kết quả tốt. Bài tập này bạn cũng thể làm vào lúc chờ đợi.

7- Thiết kế bộ “Số-Hình ảnh”

Thông thường người ta nhớ con số dễ dàng hơn nếu chia nó ra thành từng nhóm hai số. Hoặc là trong một con số cần nhớ vô tình giống số bạn đã thuộc như ngày sinh hay một số nhà quen thuộc nào đó. Đối với những con số dài bạn áp dụng biện pháp “Số=Hình ảnh”. Có rất nhiều nhà quản lý người Mỹ đã làm việc rất tốt với hệ thống này.

6 bài tập đơn giản giúp bạn luyện trí nhớ

1. Chơi ô chữ và giới hạn thời gian để hoàn thành.

2. Khởi động một ngày mới như sau: tắm mà nhắm mắt, chải răng bằng tay không thuận.

3. Trong lúc đọc sách, thỉnh thoảng hãy đọc lớn lên.

4. Thỉnh thoảng thay đổi lộ trình đến văn phòng làm việc, đừng đi hoài những con đường đã quá quen.

5. Tại văn phòng, sử dụng tay không thuận để làm một số việc linh tinh như bấm kim, bật máy, hoặc dùng điện thoại.

6. Vào bữa cơm tối, trước khi ăn, hãy nhắm mắt và xác định món ăn bằng cách ngửi, nếm, và… sờ.

Hiểu điều bạn muốn

Mọi người hầu hết đều có khả năng đạt được mọi thứ. Đôi khi, vấn đề của chúng ta là thiếu những kỹ năng cơ bản bởi tất cả chúng ta đều dự trữ một nguồn năng lực chưa được khai thác hết, vô cùng to lớn, nhưng chúng ta luôn gặp vấn đề trong việc xác định thứ mình mong muốn.

Nhiều người nghĩ rằng mình chẳng có một mong muốn nào giày vò bản thân cả. Nếu bạn nghĩ vậy, bạn đã lầm. Bạn có ước muốn. Nhưng chúng đang bị giam chân tại nơi bạn không với tới được. Một chút kiến thức và kinh nghiệm non nớt của bạn đã kìm hãm và chặn đường phát triển của chúng. Khi bị che đậy lâu, những ước muốn dồn nén lâu ngày dần biến thành những suy nghĩ tiêu cực, lòng đố kỵ và hận thù bùng lên. Dần dần, chúng “rò rỉ” ra ngoài dẫn đến những phản ứng mù quáng, nhưng bạn ngoan cố không chịu thay đổi bản thân và từ chối nỗ lực phấn đấu, ngay lập tức bạn khăng khăng rằng mọi vấn đề của bạn do người khác gây ra. Thay vì cố gắng kìm nén ước muốn của mình, hãy học cách hiểu chúng. Kiến thức sẽ nảy sinh từ những hiểu biết đó và sẽ chỉ dẫn bạn cách sử dụng ước muốn làm động lực thúc đẩy bạn đạt được những điều vĩ đại hơn. Nỗ lực phải xuất phát từ điểm đó, nếu không bạn sẽ không cố gắng được lâu.